一、總體思路

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，全面落實新時代黨的建設總要求，認真踐行新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才原則與健全市場化經(jīng)營機制相結合，在集團公司“133”戰(zhàn)略的指引下，以國企改革三年行動為方向，堅持對標世界一流，加大干部人才數(shù)量儲備、干部人才培養(yǎng)，不斷調(diào)整干部人才結構，以實施人才工程為抓手，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，將人力優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展的強勢，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為公司“5321戰(zhàn)略”目標的順利實現(xiàn)提供強有力的人才支撐和智力保障。

二、基本原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則。

2.堅持干部人才隊伍建設服務于公司發(fā)展規(guī)劃的原則。

3.堅持創(chuàng)新機制、激發(fā)活力原則。

4.堅持優(yōu)化完善公司干部人才結構原則。

三、“157”戰(zhàn)略

“十四五”期間，公司人力資源管理工作將實施“157”戰(zhàn)略，即聚焦“1條主線”，實施“5個堅定不移”，達成“7項關鍵指標”。